利用LinkedIn招聘新员工的七种方法

搜索引擎优化和网络营销专家Ted Prodromou在他的《LinkedIn企业服务终极手册》一书中谈到了如何利用LinkedIn快速吸引理想的客户、合作伙伴和员工,展示你的企业,以及怎样为企业获得新 [...]

盘点2015年十大最差职业

记者们注意,求职网站CareerCast.com传来了一个坏消息:你们的工作当选“2015年美国最差职业”。另两种传媒业工作也在这份榜单上高居前列,和一些重体力工作排在一起。 这份工作排名的依据分别是 [...]

创业公司招聘秘籍:CEO必须亲历亲为,“勾搭”的方式也是极好的

前两天跟一位企业的CEO闲聊,聊着聊着就说起了招人——这似乎已经是最近跟每个创业者闲谈时都避不开的,不是在开头,就是在结尾;又似乎已经成了每个CEO心中隐隐的痛,这种痛能被贴上各种各样的标签:“找不到 [...]

创业公司人才招聘必须知道的15条建议

创业公司人才招聘必须知道的15条建议

大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。 1、多花时间:舍得去花一半时间招聘   大部分创业者在人才招聘方面 [...]

有没有一则优(dou)秀(bi)的招聘广告曾让你心动?

好的招聘广告,或清新,或逗比,或高大上,或接地气,不仅能令人过目不忘,刺激人,挑衅人,鼓励人,激励人,吸引人,还能宣传企业文化、雇主品牌,提升企业的整体形象。那么问题来了,好的招聘广告是什么样的? 1 [...]

怎么面试(社招)程序员?

最近雅虎北研解散的消息触动了各大互联网公司HR的神经。公司里一下子面试的任务多了起来。正好借机会总结一下自己毕业后作面试官以来参与若干场技术面试的一点心得,分享一下。   当好一个面试官其实也很不容易 [...]

如何在谷歌找到工作?让谷歌员工来告诉你

导语:每年有200万人申请谷歌的工作,但只有1/400的人会被录用。 谷歌总部的休息室里面,在一排20世纪90年代的街机游戏机旁边,有一块牌子要求人们“Please Be Googley”(大意:请按 [...]

为什么说招到合适的人比融到钱更加重要?

为什么说招到合适的人比融到钱更加重要?

我在猎头行业工作了20多年,一直在帮助创业公司招聘优秀的人才。我服务过的客户既有VC投资的初创企业,也有即将IPO的公司。我和200多个VC合作过,也见过300多个客户失败的案例;我见证了一些创业者把 [...]

以我在LinkedIn做面试官的经验,来给程序猿面试提些建议

笔者之前在LinkedIn做技术工作同时,也花了不少时间在招聘上,成为了当时LinkedIn前三的面试官,包括挖掘候选人、参与校园招聘、草拟面试题、电话面试、Onsite面试、填写反馈,和最后决定是否 [...]