美国2014职场趋势:通过社交媒体招聘占94%

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美国职场专家丹•斯柯伯尔(Dan Schawbel)在《福布斯》杂志的一篇专栏,整理出2014年美国职场十大趋势指出,随着婴儿潮员工退休,更多人在家办公,“工作”这个概念起了转变。招聘的过程也趋向网络化,“声誉”对专业人士或企业公司更显关键。

 1.员工医疗保健的影响

CNNMoney发现14名经济师中有9名指出,2014年美国进行医疗保健改革,导致企业延缓招聘。奥巴马的医疗改革迫使有50名或以上员工的雇主在2015年得提供负担得起的医疗保险。目前预估医疗改革对职场的影响力尚早,但一些人指出,公司会裁退全职工,聘请更多临时工,以避罚款。

 

2.自由业愈发普及

三分之一的美国人是自由职业者(freelancers,人数达1700万)、合约者和咨询顾问,预料六年之后,自由业者的人数将超越全职业者。雇主聘用自由业者打工,更能省钱,因为不用再负担他们的福利(包括医疗保险),并能聘请能完成特别项目的专家。这意味着,更多专业人士在家办公,为公司节省运营成本。盖洛普的调查显示,在家办公,员工其实更能投入。

 3.性别薪差靠近

今年初的一项盖洛普调查显示,只有24%的女性员工满意自己的薪金,男性员工满意度则有32%。这是职场上普遍的看法,不过,如果划分成不同世代来看,在千禧世代,两性薪水的差异不大。过去三个世代,男女员工之间的薪水差异只有2-3%,以千禧世代的差异最小。从明年起,千禧员工将占美国劳动人口的36%,因此未来男女薪金差异会逐渐缩小。随着更多女性受教育,更多男性离开职场,两性之间的薪金会更靠近。千禧员工讲究职场与生活的平等,重视两性同等待遇。

 4.就业随经济放缓

美国经济不景气,造成就业情况放缓。国会预算办公室预料2014年的失业率维持在8%,而世代机会报告指出,千禧世代的失业率高达15.9%。最近的新调查显示,进入职场后,与X世代的11%、婴儿潮的5%相比,更多(28%)千禧世代员工搬回家与父母同住。千禧员工须到30岁才赚得到年薪4万 2000美元的工资中位数,而在1980年代只须26岁就能赚到。更多千禧世代毕业后,搬回家同父母住。Pew报告指出,36%的千禧世代打消了搬出父母家、自立门户的念头。很多社会新鲜人终于获得实习的机会,可是全职工的机会延缓了。大学文凭与实习机会并不一定担保有工可做,而经济放缓,也影响了职场就业前景。

 

5.婴儿潮员工退休

明年起,婴儿潮员工大量隐退,将大幅度改写职场人口统计学。18%的婴儿潮员工将在五年内退休。68%的人事部专业人士指出,婴儿潮员工退休,使职场人口统计产生变化。来年,千禧员工将占劳动队伍的36%。很多公司面对的大问题是接班的规划,他们得在婴儿潮员工退休之前,训练X及Y世代员工接班,否则有难。更年轻、更忠诚的世代将有更多的上升机会。

6.雇主以新方法筛选员工

僧多粥少,每一年的就业竞争更加激烈。企业公司尤其大型的,会寻找新方法筛选员工,其中一个是人事部先刷掉非大学毕业生。第二是采用社交媒体筛选潜在员工,Jobvite报告指出,94%的雇主招聘时通过社交媒体,来年预料所有雇主会这么做。更小型或中型的公司会先搜索求职者在网络上的踪迹,判断他们是否能适应公司的企业文化,有无负面的信息,才提供面试机会。更多公司会考验员工技能比如“大学学习评估”,以测验员工的建设性思考能力。

7.更多公司提供保健课程

职场的健康与保健将是2014年最重要的话题。尤其是美国医疗改革将起影响。雇主可用财务的奖励与处罚来鼓励员工的保健行为。当下,雇员抽烟,让雇主承担每年平均5800美元的医药成本;患上抑郁的员工每年造成公司230亿美元的生产力总损失。10.8%的劳动力队伍患上抑郁,每年病假缺勤平均 8.7天。如果工作队伍更加健康,有效率,公司将节省更多成本。健康的员工也是快乐的员工。

8.不断找工现象

研究显示,人们总在寻找新的工作与机会。员工不再满足于现有的工作,而是不断地找工,尽管他们已有新工作。73%的员工可以接受找到新工作,才离开旧东家的想法。48%的千禧员工在办公时,也搜索工作机会。美国劳工统计局报告显示,介于18岁到34岁的劳动队伍平均打了11份工作。随着互联网的盛行,找工市场疆域更大,员工将孜孜不倦地找工﹑换工。

9.大学投资回报率将受检验

从明年起,美国大学学费上调,而无法偿还的学生借贷总额过一兆美元。在公司的实习机会一般没有付费,使得大学生难以偿还大学借贷学费,更别说毕业后独立自主,2600万人住在父母家。因此,大学必须能证明大学学位有其价值,又或以实习工作来偿还学费,大学投资回报率将受到检验。大学另一威胁来自 MOOC的免费网络教学,人们可在家上大学。更多大专学府将在明年上网授课,以降低成本,并吸取更多元化收生来源。

10.声誉更加重要

“声誉”将成为明年企业公司与专业人士的热词,因为员工受雇或升职将以此为根据。对专业人士来说,公司雇主专注于成效来招聘员工,愿意等待完美的员工,并规避风险。他们想要聘用有良好工作表现,具声誉的员工。而专业人士找工,也会以声誉来判断公司企业。CareerBuilder最近调查显示,75%的求职者会接受较低的薪金,以加入好的品牌公司。

(摘编自新加坡《联合早报》 译写:黄向京)

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