招聘移动化——因为大势所趋所以不容错过

作为一项核心技术,移动技术将在未来数年间持续成长和扩展。如果你还没有开始了解移动技术并考虑将其融入到你的招聘策略中,那么你将在人才的争夺战中失去数以百计的求职者,而从中获益的,将是你的竞争对手们。

我们活在一个移动的世界,在目前的招聘界,移动招聘成为了业界最为关注一个趋势,但是关于招聘移动化,这到底只是昙花一现还是大势所呢?让我们先看看以下数据和事实:

首先,是谷歌在2013年6月宣布将要专门针对移动客户端修改搜索引擎的算法,以提升用户体验。这意味着,如果公司的网站没有移动版,你们的搜索排名将会大受影响。而根据Pure Oxygen Labs的研究,财富100强中只有6%的公司能通过谷歌新的移动标准。

其次,PRC(Pew Research Center,皮尤研究中心)最近的一项研究表明,56%的美国人拥有智能手机,18到44岁的人群中,有79%的人每天22小时与手机形影不离。很多年轻人已经不再拥有电脑,而是依赖于手机或者平板电脑。超过77%的求职者都曾经使用智能手机来搜索工作。

最后,艾媒咨询发布的《2012中国手机应用市场年度报告》显示,截止2012年12月底,中国手机网民规模已达到4.5亿人;中国智能手机用户数达到3.8亿人。而现在,是2013年11月。所以,招聘移动化绝不仅仅是一种招聘策略的选择。移动客户端,就是招聘未来的战场!

移动招聘的必需品——移动版网页

那么,如果我正在找工作,然后在自己的手机上搜到了你们公司的一个职位,我会找到什么信息呢?如果你的公司跟大部分其他企业一样,我会看到一个密密麻麻都是文字的网页,在手机屏幕上根本无法好好阅读。如果我想要申请职位的话,那么登陆官网的职业中心将是我的唯一选择。

如果以上描述还真是你们公司移动招聘的现状,那么也许你该考虑建立一套专门针对移动客户的招聘流程了。

虽然短时间内移动招聘策略并不能完全代替你的整体招聘策略,但越来越多的应聘者都希望能够通过移动客户端(手机或者平板电脑)来搜索、申请工作、安排面试时间以及获取反馈。目前在职的专业人才们,虽然不怎么关注职位广告或者品牌信息,但在手机显示屏上看起来很“炫”的精准职位信息以及视频,一定能让他们刮目相看。

招聘移动化首先从改变观念开始

多年来,移动招聘指的是整个招聘流程,而不仅仅是一个吸引求职者的工具而已。毕竟,吸引了求职者的关注后,你还得留住他们,而让他们不得不换个电脑才可以申请职位绝不能帮你达成目标。

……

02

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.