4G时代该如何 部署你的移动招聘战略?

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可以预见,在4G时代,智能手机将取代PC成为人才找工作和企业招聘的首要工具。当4G时代已来到,企业HR也许该适时部署自己的移动招聘战略了。

 4G意味着什么?是更低廉的资费、更快的上网速度和更智能的性能,它必将给移动互联网带来深远的影响。随着4G时代的来临,我们有理由相信,智能手机将在人们工作生活中扮演越来越重要的角色,成为不可或缺的一部分。

把智能手机用于招聘和找工作?那显然是一定的。在3G时代,移动招聘战略已经列入了各大企业HR的议事日程——软件企业欧特克(Autodesk)早在2011年就推出了自己的招聘APP,在4G时代,必将会有越来越多企业投身于这一浪潮。

4G对人才招聘的影响

让我们先来看看4G技术到底会对招聘带来什么样的影响。

4G时代是全视频的时代。在不久前召开的全运会上就曾铺设了4G网络,它的下载实际速度在29M到36M之间,这意味着三四分钟就能下载完1G的视频文件。当4G技术得到广泛应用,用手机在线浏览视频就不再是奢侈的事情。对于人才招聘,这意味着什么?当然是手机视频面试。

 人才战争愈演愈烈,很多我们属意的人才,并不一定会把我们当作优先的选择项,如果太忙或者日程安排不过来,他们很容易就拒绝掉我们的面试邀约。但是有了手机视频面试,就大不一样,我们可以在任何空暇的时段完成面试的工作。智能手机将移动的劳动力或人才市场联系起来,这是3G时代无法想象的。

在4G时代,候选人通过手机申请工作也会变得越来越容易。通过Wap页面或招聘App,候选人能很容易找到招聘信息,并发送申请——这些行为还具备足够的私密性,无论对主动求职者,还是被动求职者都适用。手机招聘也将进一步简化企业的招聘流程,让它变得更快捷、更友好。

视频还将深入到移动互联网的雇主品牌传播上以往基于手机浏览流量的考虑,我们更多采用文本和图片,但是现在可以毫无顾忌地使用视频,它能更生动、更形象地呈现企业雇主品牌的方方面面。

4G的出现,还让远程办公成为可能。很多候选人都期望拥有灵活的办公场所,以保持工作/生活的平衡。在4G技术得到广泛应用后,无论是在路上、在机场、在酒店,还是在家中,你都可以轻松地举行视频会议,通过云服务与同事进行沟通和互联。它不仅可以创造无边际的办公室,有效提升工作效率,更重要的是,它可以打破人才招聘的地域限制,让招聘官拥有更多选择的可能。

HR该如何迎接4G时代

4G时代的脚步声越来越近,如果你还停留在传统的招聘思维里,对此无动于衷的话,可能会被优秀的候选人所抛弃。现在的年轻人普遍对智能手机和新技术充满兴趣,如果你是一家亲近智能手机/技术的企业,无疑会增加他们的好感。反之,他们会对公司的前景产生怀疑——这也许并不是一家值得加盟的企业。

对于新技术,也许你会心存犹疑。没有关系,可以先从登陆招聘APP开始。你的企业可以先在这些招聘APP亮相,通过使用手机招聘服务,来积累移动招聘的经验。相信我,这将是一个全新的招聘体验。

部署移动招聘战略,也必须马上提上议事日程了。至于是打造手机招聘的Wap站点,还是创建招聘的APP,并没有太大的差别,不过要确保的是这些应用对智能手机是友好的,且方便候选人操作。当然,它也必须对社交媒体友好。如果你的招聘信息,通过手机传播到社交媒体上,影响力将无法估量。

除此之外,员工推荐项目也可以布置在手机上很多时候,员工发现合适的候选人都不是在上班的时候,也许在旅途上、在朋友聚会中,突然看到这个人,利用手机平台就能很快将信息发送出去。如果没有这样的工具,很可能事后就忘记了。员工推荐项目也不应只针对你的内部网络,它应该是开放的,还面向你的业务伙伴、前雇员及供应商等等,这样才能发挥它最大的效力。

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在部署移动招聘战略的同时,你也应考虑如何应用图片、视频等元素,让其在雇主品牌展示和人才招聘中发挥越来越大的作用。

随着移动招聘的深入,招聘其实开始回归本源。利用网络招聘的时候,招聘官是相对机械化的流程,与候选人的关系并不紧密,但是利用移动招聘,就必须着重考虑如何识别候选人并与其建立关系——在身份个性化之余,还需加入一定的人文关怀。虚拟关系建设的好坏,将直接影响到移动招聘的效果。

这将是个全新的挑战,不是么?

【文章来源:腾讯网】

 

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