国外最受欢迎的15个求职招聘网站

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1、Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。Indeed的服务跨越50个国家,支持26种语言,覆盖了产生全球94%GDP的区域。 Indeed是拥有每月1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。Indeed的服务跨越50个国家,支持26种语言,覆盖了产生全球94%GDP的区域。 自从2004年成立以来,Indeed招聘网为求职者提供了数以百万计的免费职缺信息,信息来源于数千万家招聘网站,公司企业,以及求职机构。 作为领先的按效果计费的招聘推广联盟,Indeed为所有领域的雇主提供百万余名高度适合的求职者。对数以千计的企业来说,Indeed还是为它们带来员工候选人的最有效率的渠道。
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站,Monster是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告,Monster是世界上20个访问量最大的网站之一。 Monster是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。Monster主要帮助用户寻找工作,找到和他们技能和相匹配的职位。 今天,Monster是在世界上最大的在线求职招聘搜索引擎。Monster拥有超过一百万个职位信息、超过100万个简历数据库(2008年)和超过63万个求职者。Monster在36个国家和地区拥有约5000名员工。Monster总部位于美国纽约市。
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一,凯业必达每月拥有超过24万用户,凯业必达占据美国34%的市场份额。2008年3月,凯业必达为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务,其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。 在2011年,凯业必达收购了新加坡的JobsCentral和德国的JobScout24。凯业必达还拥有并经营几个求职网站,包括:Headhunter.com、Sologig.com、CareerRookie.com、MiracleWorkers.com和WorkinRetail.com。甘尼特公司、麦克拉奇公司和论坛公司共同拥有C凯业必达。 凯业必达总部位于伊利诺伊州芝加哥市。凯业必达在全球拥有大约3000名员工。凯业必达首席执行官为马特·弗格森。
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。Glassdoor于2008年创建的。Glassdoor在2010年推出了“增强用人单位简介”服务,该服务允许雇主每月支付费用包括:公司简介、招聘信息和Twitter feeds。Glassdoor总部位于美国加利福尼亚州索萨利托。 在2012年,Glassdoor获得2000万美元的风险投资,因此Glassdoor扩大业务范围,覆盖到美国以外的国家。Glassdoor外部资金总额为4220万美元。Glassdoor竞争对手包括Salary.com和Jobstar.org。
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。Simply HiredSimply汇集成千上万网站的求职招聘信息,包括了:工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。 目前,Simply HiredSimply覆盖全球17个国家:澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。 Simply HiredSimply公司于2003年由Gautam Godhwani和Peter Weck创建的。2005年3月16日,Simply HiredSimply推出测试版网站。 在2006年4月,Simply HiredSimply从新闻集团旗下的福克斯互动媒体部获得1350万美元B系列资金。
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站,该网站提供免费的测试,评估个人兴趣,技能和能力,并可以搜索其匹配自身的职业。目前,该网站正在与工作委员会,招聘企业,招聘人员和其他出版商进行合作。此外,它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争,JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。如果你对哪些适合你的工作职位感到困惑时,你可以浏览JobDiagnosis,在网站里采用自由职业能力测验来验证。测试问卷有一组专门测试问题,它能测试你的能力和分析你的技能。通过测试,你可以能够做出哪些职业是适合你的决定。
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作,工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8、Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站,该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街,首席执行官为史蒂夫·古德曼,营运副总裁Jason Martorana ,总监/产品为Nicholas Doucette。2013年9月,根据Compete.com报告,Bright每月独立浏览者为7433259人,就业机会为3301542条,总访问者为62088618人,总工作申请为13547045条,总招聘广告为62888089条。该网站已从Passport Capital,鸟羽资本和天使投资人募集到2000万美元资金。
9、Beyond
Beyond是一个招聘网站,Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。Beyond行政总裁为富米尔格拉姆,首席营运官为詹姆斯·约翰,执行副总裁,总法律顾问兼公司秘书为玛拉·米尔格拉姆,首席财务总监为Mark Karsch,高级副总裁,业务发展为David M. Brensilber,副总裁,业务发展为Steven L. Kraut,副总裁-交通为亚历克斯·墨菲,迈克尔,副总裁-战略与执行为Michael J. Owsiany,营销副总裁为Joe Weinlick,副总裁-雇主销售为马克·安德森,副总裁-企业推广为乔斯塔布尔宾,企业架构师为詹姆斯·布莱特。
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。Snagajob总部位于美国弗吉尼亚州里士满。 Snagajob是一家私营公司,但已筹得超过4100万美元的风险投资基金,投资者包括:Adams Street Partners、贝尔德风险投资、C&B Capital、August Capital。在2011年,Snagajob被评为最佳小型企业工作场所。
11、Dice
Dice是一个在线求职招聘网站,该网站总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中,其中75%的用户拥有本科以上学历,65%的用户拥有10年以上在各自领域的工作经验。2009年6月,它声称拥有48000条就业机会。Dice于1990年由Lloyd Linn和Diane Rickert成立的。在2001年4月,该网站拥有175名员工。今天,骰子控股公司在全球拥有265名员工。其前身是一个为招聘人员提供就业机会的公告板服务。骰子控股有限公司于1990年开始在旧金山湾区运营该服务。1994年,其总部迁移到爱荷华厄本代尔。然后,公司在1996年推出Dice网站。
12、USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。USAJobs是由美国人事管理(OPM)办事处管理。USAJobs是履行其法律义务服务联邦机构,为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台,该平台支持网上招聘和求职申请。
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台,它汇聚来自工作委员会申请,并提供申请人进程和审查工具。它为雇主,招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。ZipRecruiter是一家总部设在加州圣莫妮卡的私人控股公司。它于2010年由首席执行官伊恩·西格尔,乔·埃德蒙兹,Ward Poulos和威尔 – 里德一同创建的。这些创始人以前在Rent.com,Stamps.com,Pictage和ThisNext工作过。2014年,公司共有50以上员工。
14、Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件,人力资本管理,建立技能清单,特色公司简介和解决方案信息。
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站,公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出,起初它提供10万美元以上的求职服务,之后在2011年9月,为了扩大网站规模,开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月,网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。如今,TheLadders公司主要为客户提供TheLadders iOS应用软件,该软件使用移动式的模式来寻找工作。TheLadders被认为是世界上最有价值的数字初创公司之一。在2008年,其公司市值估计为5亿美元。雇主和招聘专业人员:当TheLadders首次推出,雇主们能够免费发布空缺职位信息。随着公司的发展,该网站开始为雇主和招聘人员提供一项订购服务。该服务受到一些客户和行业专家的批评。
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