以下四个移动招聘错误,你有犯过吗?

眼下,有越来越多的移动应用工具被人们所应用,这一数字的总量甚至超过美国人口。 随着技术的更新,这一数字会不断增加。 尽管如此,我们仍然获得了一组令人不可思议的统计数字:仅有33%的财富500强企业在他们的官方招聘网页上有最基础的移动优化。

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这怎么可能呢? 我们在智能手机上花费的时间比我们与家人和朋友相处的时间还多。 事实上, 91%的智能手机用户将白天晚上所有的时间都用在与移动设备接触。忽视移动招聘的力量,它已不再是一个明智的选择,但当涉及到吸引精明且痴迷于手机的人才时,许多公司仍然会犯错误。

 

当涉及到有关移动招聘的问题时,你的公司可能会犯以下四个错误:

 

错误1:没有移动优化你的官方招聘网页

利用移动体验优化你的官方招聘网页是最简单的步骤,你可以开始采取这个方式来吸引移动求职者,但即使是这个简单的任务,许多公司都失败了。

 

在最近的一项调查中显示, 61%的受访者说,如果移动网站没有被优化,他们就会立即离开网站。 查看贵公司的网页时,求职者期望移动优化还有合理的加载时间。 不对移动优化进行投资的话,你的公司就会无可救药地落后于时代。

想想零售巨头Macy’s,它甚至不是一个以技术为中心的组织。 目前,它通过移动收到的25%左右的应用程序。 如果你正在为你新创办的小公司寻找聘请高科技巨星或者优秀天才,你要走的第一步便是移动优化。 另外,移动优化的招聘页面可以给你一个平台,以提升公司的文化和给你的组织带来更多的好处。

 

错误2:您的应用程序的过程过于复杂

从移动设备上申请工作,尤其是智能手机,是一件和在笔记本电脑或电脑上申请工作是完全不同的事情。如果他们不能快速便捷地申请公司的职位,求职者基本都会放弃。

既然你已经为移动用户优化了你的官方招聘网站,那么是时候也来优化你的实际应用。 仅仅包含最相关的信息字段,实际上就能让求职者在最小的屏幕上简单方便地填写完信息。

 

在移动设备上申请工作时,候选人寻找的是过程简单化的公司。 尤其是在被动候选人懒散地翻阅社交媒体时,他们可能就已经找到了你的位置。这些人都不会坚持浏览一个复杂漏洞百出的应用进程。所以想法要简洁明了——这样你就不会错过招聘到很好的被动候选人或者聪明、雇主所需的求职者。

 

错误3:不要移动化面试

公司在移动候选人猎聘时犯的最大的错误之一就是优化应用进程,然后就草草结束。 然而技术娴熟的候选人,不仅仅是使用应用,他们还渴望在移动设备上做更多的事情。目前, 60%的公司在招聘过程中利用视频面试 ,但正如许多公司一样,就应该利用移动面试的力量。

 

使用智能手机,候选人可以录制视频简历或回答写下雇主单向视频面试的问题。 你可以随时随地在你的移动设备查看这些被记录下来的答案。这意味着如果理想候选人在海滩某个地方闲逛时,他们仍然可以在他们的移动设备上进行面试。

 

招募优秀候选人并不只在应用进程中结束,你的手机招聘策略也不应这样。 通过使用移动视频面试,你是在把公司品牌化,让它作为一个拥有新技术的组织,并期待能够让人才候选人的生活更加简单方便。

 

错误4:不推行移动推荐计划

对那些愿意通过招聘创新来招聘的企业来说,推荐计划始终能够给他们带来大量的优秀人才。那么,为什么不优化手机应用的推荐计划呢? 毕竟,什么时候你的员工更可能去关心一个优秀候选人:是在他们的办公桌上呢,还是在办公室外与他们接触时的谈话过程呢?

去年, 70%的公司员工雇佣率降低,三分之二的公司对推荐人数表示不满。 再次,官方招聘网页适合智能手机屏幕使用后也不能停止移动优化。 利用好用的推荐员工会使你进入他们的动设备那一秒时,他们就会记住给你推荐最适合你空缺职位的人才联系方式。

 

移动设备的数量每天都在上升,它只有在公司适应移动招聘时才有意义。避免常见的错误,超越简单的优化,你可能很快就会发现自己招募就是自己所需的顶尖人才。

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