麦当劳520全国招聘周:让招聘变得更时尚

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1940年,麦当劳兄弟创办了快捷式餐饮店麦当劳汉堡包店,第一任首席执行官雷•克洛克将麦当劳连锁店成功地推广到世界各个地区。如今,麦当劳已经成为全球餐饮行业的巨头,在2014年全球最具价值品牌Top100排行榜中,麦当劳位列排行榜单第五位,品牌价值高达857.1亿美元。

麦当劳不仅善于经营和宣传企业品牌形象,让黄色双拱门形象深入人心,在人才招聘与培养上,也是匠心独运,继2012年推出创新式的520全国招聘周之后,此后,每一年的520全国招聘周都会引爆新的热点,呈现出更多的招聘盛景。

520招聘周:玩转指尖招聘

2012年,麦当劳首推520全国招聘周,520(“谐音我爱你”)和当下的时尚文化非常契合,也和麦当劳的企业文化息息相关,在麦当劳,超过60%的员工是青春活力的“90后”,推出520招聘周,能够最大化地吸引和保留“90后”员工。

目前麦当劳中国的餐厅数量已经突破2,000家,2014年,新开餐厅的数量预计在300家左右,为此今年麦当劳中国的员工招聘规模将达到7万人。招募岗位有餐厅服务员、咖啡师、接待员和餐厅见习经理,为年轻人提供更丰富和个性化的职业选择。据统计,2014年520全国招聘周期间,共有超过7万求职者参与体验了麦当劳独特的全景式招聘,超过6万人提交了申请简历,已有超过4万求职者完成面试。

520全国招聘周并没有成为昙花一现式的招聘情景,而是一年比一年更加具有吸引力,这也来自于麦当劳的人力资源部门不断总结经验,麦当劳(中国)有限公司副总裁兼首席人员官林慧蓉认为,最重要的经验是聆听并了解90后的需求,不断创新和改变,真正做到自己的承诺。

首先,在招聘渠道上,不断贴近年轻人,并通过微信、微博等新的方式和年轻人沟通,去年麦当劳首创APP招聘,今年又推出了微信招聘,拿出手机扫一扫,就能在线预约体验520全国招聘周,摇一摇就能知道附近5家餐厅的招聘信息,动动手指就能提交简历应聘,与此同时麦当劳的独特企业文化也尽收眼底,强大全面的招聘功能让“微信控”的90后年轻人玩转“指尖求职”!

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