如何让社交媒体招聘提升你的公司品牌

当它涉及到下一代的招聘方法时,可不能低估了社交媒体的重要性,因为它继续在一流公司人才招聘战略中发力,占据着主导地位。很明显社交媒体是你找到你所需顶尖人才的最佳方式,它也同样是建立、维护和提升公司的品牌标识的有效手段。 不要忽视了这些显而易见的好福利。

你的雇主品牌是什么?它是由外人对贵公司的意见和态度组成。 根据现有资料显示,候选人和客户会对您的组织形成一个印象。 当它涉及到雇用最优秀的人时,你肯定想要确保您的雇主品牌是拥有足够的吸引力来吸引最优秀的人才。

招聘营销实际上可以帮助您的公司宣传和传播你的品牌信息。由于社交媒体招聘,你不需要花费巨大成本就可以收获到一些传统营销活动的好处。 在你找最佳人选同时,你也可以传播和宣传贵公司的品牌和宗旨。

LinkedIn CEO杰夫·韦纳向智能业务谈及社交媒体时说道:“这绝对有机会改变任何社交媒体接触到的东西, 这超越了品牌建设和客户推广,多少组织使用社交媒体正处于基本水平。凭借社交平台是可以从根本上改变我们的工作和完成工作业务的方式。它真正彻底地改变和打破了这一切。“

社交媒体招聘不仅帮你找到最佳人选,这些工具手段也能帮你在数字领域建立公司品牌。这里有几个方法社交媒体招聘可以帮助加强你的公司品牌: 

 建立品牌标识
社交媒体领域是一个建立、实现和发展贵公司的品牌标识的好地方。 人才求职者找工作不只是看你的社交媒体资料,他们还会搜寻贵公司的信息。如果你好好利用社交领域诉说公司故事,即使求职者最终没有提交申请,也会对你的公司文化和组织价值观留下一个好印象。

利用你的公司网站、社交媒体资料、通讯和其他更新流来分享相关内容、公司故事和组织消息。了解你行业的流行趋势,不要害怕问追随者和粉丝的想法。 与你组织感兴趣的候选人展开对话,这样你不仅可以评估他是否适合公司,而且也给你的组织传播一个好形象。

无论是在招聘的视频中还是员工推荐,千万不要忘记分享您的公司文化和价值观。让潜在申请人“看”到公司的内在,这样你在吸引公司所需人才的同时也建立了自己的品牌标识。

 

让你公司出名
这可能看似简单,但第一步也要十分注意。 如果确保你的企业社交媒体资料令人印象深刻,那么你已经在对你公司感兴趣的申请者和追随者前面得到你的商标和公司的品牌。

当你寻找合适的人选来填补你的职位空缺,你也要在目标市场前定位你的品牌。营销不只是用来填补职位空缺,总的来说也是为了你的公司。所以你应该利用你的社交渠道来推动和促进公司发展。

 韦纳说:“公司简介不只是代表你是谁和公司身份,而是它能够建立你的人才品牌、你的招聘方式以及你怎样招聘,而且为你的产品和服务建立口碑。因此,必须打好身份这块地基。”

关心你的员工
你想提升公司品牌,因为这样可能会吸引你所需的人才。这种人才希望找到的公司是愿意视他们为人第一,工人第二。社交媒体招聘实际上是一个非常好的方式,你可以以此来定位你的公司是一个视员工为第一的组织。

社会化媒体意味着申请人不再单单是申请跟踪系统的一份简历。当一个候选人提交自己的证书,您的社交应该发送一个消息来感谢他们对公司感兴趣。

这可能是一个小事情,但候选人经验对建设一个有吸引力的公司品牌有影响。事实上, CareerBuilder最近的一项调查表明,75%的求职者申请职位后始终没有得到回应。在你的ATS上附上一个简单的感谢语,你的公司会变得更加人性化,可以超过三分之二以上的竞争对手!

 

您还应该使用你的社交媒体渠道来讲述你的公司。建立你的社交媒体资料,使你的官方招聘网页品牌化,通过分享故事、照片和视频,让申请者可以在网页上感受到真正的公司文化是什么。 你分享得越多,你就更能够建立一个关心员工的公司品牌标识和形象。

利用社交媒体招聘的力量,建立和加强公司品牌,让它有实际意义。通过社交媒体和最佳品牌实践,你的资料和官方招聘网页可以为你做双份工作。

 

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