近2年,你看到的招聘启事是这个套路吗?

时代技术发展,各大公司本身也顺应变化,对人才需求,和招聘的方式的要求也变多样。但无论通过什么方式,招聘启事还是最基本的方式之一,只不过现在对这一篇招聘启事的要求更高更全了,socialjobs结合我们平台的企业招聘以及求职者的反馈,总结了现代社会招聘文案撰写的4大方面的注意事项,供企业和读者评鉴。

文案

真实、真诚、你的个性气质!

公司介绍:公司的介绍不仅是在展示自己品牌,而且也让求职者通过公司自述了解公司,评判企业是否适合应聘。公司介绍应有:公司名称、定位业务、在行业中的位置、服务客户、公司地址、公司网站、微博、微信。

理念理念:公司的文化理念、运作原则、信条目标、团队氛围、对人才培养的机制、对工作流程和放任的自由度、做事和员工本人的可发展空间,无一不散发和刻画出公司的气质,而这一扑面而来的信息,会被人看到,与自己能力和喜好来匹配,如果气味相投,先产生了喜好和认同,那其他都好说了。

物质也很重要:薪资能大概明了最好明了,有什么好福利,好待遇,都拿出来说说,毕竟任何员工都想要享受工作,有归属感,有匹配体面的收入,以及好的公司资本做支撑。但请一定要真实反映!如果仅为了招聘信息的好看,求职者总要和企业见面的,到时还是留不住人。

促成行动:显眼的地方明确说明联系方式(最重要邮箱地址),有一些号召性的话语,让求职者赶快加入,赶快行动!

JD:职位名称、职位描述和任职要求:

职位名称:简介、有概括性,可以是新锐职位,但不要让人不明所以。名称中直接能反映工作性质和职位级别。

职位描述:无论是用具体的任务还是概括性描述职位要完成的工作,都请简洁,不要啰嗦重复,最好能用短语,让读者一目了然这份工作的内容。

任职要求:很多求职者是根据任职要求,对照自己是否满足,来求职的。任职要求能帮助筛选一部分求职者。这个就照实写吧,高要求选出高精尖人,宽条件引来大门槛的人。

图片

现在是直观体验视觉化的时代,如果公司能用图片视频的形式展示自己,会让信息更易于被接受。

真实:最重要的原则!图片真实反映公司情况,你的办公场所,各种细节只是用图片的方式提前让求职者感受了,不要有刻意的隐瞒、误导。

有人:如果能展示一些,团队人员、员工工作状态、相处关系的图片,人文情感会帮你吸引人。

多角度:除了办公场所、环境、团队成员,还有什么图片可PO的?大家一起的游乐活动、旅游、公司的小物件、细节、聚会庆祝的画面。甚至可以将公司的特色人物故事、招聘文案做成漫画、信息图。

版面

版面一定要让人看得舒服,再者就是信息被传递和接收。

信息传达:纯文字多的版面,以简洁为主。字体统一,字号不要过多混乱,颜色不超过2种,慎用加粗,勿用斜体。

叙述顺序:要注意阅读者的心理和行为接受决策顺序,和你的叙述逻辑。常规可按照,先公司介绍(业务介绍,文化介绍)、联系方式、职位JD、图片展示。

其他花样:如果是信息图、或故事化文案,只要能信息明确、真实打动人、表明诉求和需求可灵活安排。

传播、渠道、方式

专业平台:找Social/Digital/Mobile/Marketing类人才,可以去如socialbeta.com之类,专业内容垂直网站,因为这类网站人群匹配、精准、质量高、而且读者信耐度和粘性强。

自身建设:作为一家优质企业,自己公司的官网、官微都不打理好,怎么能说服求职者和客户呢。招聘的同时,企业的各社交平台,也可以配合同步传播招聘信息。

出彩方式:基本文案方面,有传播点。标题上花功夫,信息明确又引人读,最好的标题是包括招聘地域、公司、职位信息又有理念传达,能引起求职者共鸣的。还可以采用互动、或者招聘内容中的具体信息,做话题引入讨论。

 

作者:夏帆

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