图文】关于招聘,你不可不知的50个统计数据

负责人才招募的专业人士,一定要了解以下50个招聘统计数据!

本文呈现的50个招聘统计数据主要集中在以下8个领域: 

招聘 社交化招聘

 移动招聘

√ 招聘千禧一代

 多样化招聘

√ 雇主品牌

√ 员工敬业度

√ 企业透明度

关于招聘

求职者接受一份工作之前的最为在意的5件事: 

薪水和报酬 职业成长机会

工作生活平衡

工作地点/通勤方式

公司文化/价值观

关于招聘: 

78% 的软件工程师表示促使他们离职的最大原因是薪水和报酬48% 的女性软件工程师更可能申请朋友推荐的公司

66% 的医疗保健专业人士更可能接受文化更棒的公司,即使薪水低一些

关于招聘销售:

78% 的销售人员表示,他们愿意接受薪水虽然少一点但所销售的产品更令人叹服的公司。94% 的销售人员表示基本工资是酬劳计划中最重要的组成部分,而62%的人认为提成才是。

关于招聘:

的Glassdoor网站(全球最大的雇主点评网站)用户搜索到职位信息后,但尚未与公司负责招聘或雇佣的管理人员联系前,会先阅读别人对该公司的评论。

关于社交化的招聘

关于社交化招聘,雇主品牌推广最常用的2个渠道是: 

92% 的组织会通过公司自主招聘网站页面进行推广80% 的组织会通过社交媒体进行推广。

 

近三分之二的人表示他们的雇主不会(或者不知道如何)利用社交媒体推广职位信息。

移动招聘

Glassdoor网站的移动端访问量正在增长。

Glassdoor网站的访问量来自移动客户端。

移动招聘 

89% 的候选者认为移动设备是找工作的重要工具。

关于招聘千禧一代

千禧一代最在乎哪些方面?

√ 成长机会√ 退休福利

√ 工作文化

41% 的婴儿潮一代员工认为寻找新工作之前,至少应同前任雇主共事5年 

仅13%的千禧一代员工同意上述说法

大约70%的千禧一代会通过朋友或者工作招聘广告了解公司。

80%的千禧一代在寻找自身和工作文化都与雇主相契合的公司。

招聘千禧一代的关键点:

  • 职业成长
  • 福利

关于多样性

招聘多样化

公司中谁处于提升招聘多样性最好的职位?居于前3名的答案是: 

① 招聘管理者(45%) 首席执行官(42%)

人力资源(40%)

关于雇主品牌

与雇主品牌有关的问题:

  • 现有员工会向自己的朋友介绍你的组织吗?
  • 求职者在社交媒体上对你的组织评价如何?
  • 你的公司在Glassdoor网站上的评级是什么?

雇主品牌有多重要?

69%的候选者表示如果一个公司的声誉很差,他们不会接受其工作,哪怕自己还未找到工作!如果被一家企业声誉非常好的公司提供另一个职位的话,84%的候选者会考虑从目前的工作中离职

而大多数在7.5万——10万美元年薪工资范围内的员工,仅1-10%的薪资上升空间,即可让他们考虑上述情况下的工作变动。

在考虑去哪里工作时,求职者最希望雇主提供给他们的5大信息是:

关于该公司作为吸引人的工作场所的细节 关于报酬的细节

关于福利的细节

公司的使命、愿景和价值观

基本的公司信息

关于员工敬业度

关于员工敬业度,我们的结论来自于调研,基于对参与调研人员及其回答的统计分析

69% 的Glassdoor网站用户表示在看到雇主对关于其公司评论的回复后,他们对该公司的看法会改变。

在员工敬业度上的投资每增加10%,员工每人每年增加的利润是2400美元。

关于公司透明度

96% 的求职者表示在一家透明度高的公司工作很重要。

大多数求职者在对一家公司形成看法之前,会阅读4至7条相关评论。

 

来源:Glassdoor for Employers

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