【图文】磁力社交招聘战略的7大原则

 

最佳雇主要做些什么才能改变消极候选者的想法?

开发社交招聘战略已不再是“如果做”的问题,而是“如何做”以及“何时做”的问题。

“84%的消极候选者会考虑离开他们目前的雇主,去找一个具有极高声誉的企业。”

那么具有吸引力的声誉来自何处?

它来自于7条准则,这对于持续的、长期的社交招聘品牌战略的成功而言是至关重要的。

最佳雇主是怎么做的?

如下图所示,2014年Great Place to Work®最佳雇主榜前五名企业的表格中,倒数三列从左至右分别为每个空缺职位的申请者数量、全年申请数量以及通过员工推荐得到的新员工百分比。可见这五家企业对于这三个方面是非常重视的。

最佳雇主们正通过员工寻找并吸引候选者的高投入度来吸引大量的高质量人才。

在2013年Edward Jones拥有5,918的职位空缺,这些空缺的79%由员工推荐填满。较传统费用而言,这样一来平均削减了30,800,000美元的招聘成本。

最佳雇主会做这三件事:

 

1.雇主品牌与人才品牌的统一

最佳雇主明白,当“雇主品牌”迎合了“人才品牌”, 这时就是最理想的状态。

2.确定招聘战略

最佳雇主们会制定一个社交招聘品牌战略,这一战略会让员工在社交媒体上成为雇主品牌的传播大使。

3.培训

最佳雇主们给予员工知识和工具的培训,以及他们将这些内容有效地反映到网上的时间。

磁力社交招聘战略的7大原则

第一条:明确性 

要清楚你为何在社交媒体上进行招聘,它会如何为你的整体招聘目标增加价值。

 

 

操作步骤:

 

1.建立愿景

2.定义目标

3.进行测量

第二条:真实性

当你提供了真实的用户体验,而非做作的品牌体验时,候选者会更加信任你。

第三条:质量

为了得到优质的候选者,你需要在你所有的在线品牌营销活动中保证质量 

 

操作步骤:

 

1.定义标准

2.了解优质候选者的简介

3.用高标准培养品牌大使

第四条:持续性

在你的社交招聘品牌战略中,如果无法持续进行,那你的推广及其结果都将变得毫无意义。 

 

操作步骤:

 

1.培养习惯

2.跟上进度

3.不断激励

4.测量并监控

社交招聘持续性的8个关键领域:

品牌的外观及感受、品牌传达的信息和承诺、影响因素、社交媒体平台的活动、活动时长、承诺、内部沟通、测量与监控

第五条:信任

根据Ranker公司的一项研究表明,当人们结婚成家买房之后,职业与雇主的选择就成为人们在生活中所做出的最重要的决策。而最容易被忽视的是,员工作为公司的内部受众是影响外部候选者信任的关键。

操作步骤:

1.估算内部温度2.培训影响技术

3.监控外部温度

第六条:系统化

你需要在这些领域实行系统化战略: 

内容创作、质量审核、内容分配、测量与分析、内部与外部的交流

第七条:投入

如果连你自己都不投入,那要如何让最佳人才为你投入?

强大的社交招聘品牌战略的关键领域有这些:创造夺人眼球的公司愿景、在教育及培训上进行投资、保持开放化及透明化、不断坚持所有原则、重新作出承诺

 

来源:Corporate Canary HR Consulting

 

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