Facebook和Dropbox教你几条招聘秘诀

Facebook和Dropbox教你几条招聘秘诀

 

 

当一家科技企业做到像Facebook和Dropbox这么炙手可热之时,就会有很多顶尖人才争着抢着要加入其中。但尽管是顶尖人才,想要被聘用也不是那么容易的。

事实是,最好的新员工都来自内部推荐。如果你有应聘企业在职员工的推荐,那么,你被聘用的几率就会增加25%,辞职的几率也会比通过其他途径获得职位的人少20%。

一些企业回向员工发送大量邮件以获取推荐名单。但是,Facebook和Dropbox则不同,他们有一个秘密武器,提高招聘效率,那就是探照灯会议(searchlight meetings)。

探照灯会议是一种简短的非正式聚会,员工可以在会上面对面交流招聘意见,推荐人才。对于如何举行一个成功的探照灯会议,招聘工具开发公司YesGraph给出了几点建议:

简短

探照灯会议的持续时间应该在30分钟至1小时之间,一个月最多举行一次。

有趣

要有音乐,有饮料,甚至一些小奖品也不为过。

招聘人才类型明确

要确保所有与会员工很明确的知道,公司在寻找和种类型的人才,以及相关职位。

建立内推文化

企业应当公开谈论公司的招聘目标,并对员工的内推表示感谢。

via:腾讯科技 

附言:内部推荐被公认为招聘效果最好,成本相对较低的招聘方式!做好内部推荐除了有完善的制度,同时需要科学的工具管理,两者结合将事半功倍。

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