HR,你应该知道公司声誉对招聘有多重要!

过往的研究显示,公司声誉(reputation)对招聘有正面作用。但研究者帕·奥治(Pat Auger)等人却认为这样的研究过于简单化,没有反映出应聘者在做职业选择时的复杂性,也误导了公司对声誉做出不必要的投资。

奥治等人对声誉做了更具体的细分,通过研究发现:对MBA员工来说,公司的所有声誉加起来占工作合同价值的16.3%,其中公司声誉7.5%,工作场所的声誉5.6%,社会声誉是3.2%。以这群人的平均固定工资计算,公司声誉大约价值12 388澳元(作者注:在研究当时,澳元与美元的汇率几乎等同),工作场所声誉价值9,249澳元,而社会声誉价值5 286澳元。

对非MBA员工而言,所有的声誉占工作合同价值的11.1%,其中公司声誉占4.9%,工作场所声誉是3.6%,社会声誉为2.6%。由于这群人的工资相对更低,价值分别是3115美元、2288美元和1653美元。

研究者认为,工资、工作时间、职位因素仍然是应聘者最为关心的条件,声誉并没有其他研究所提及的那般重要。

 

附言:SHL研究表明:几乎一半的应聘者在经历一个公司招聘过程后会对该公司持负面看法; 36%的候选人经历了糟糕的招聘会后向他们的朋友和家人抱怨; 9%的人会走上网络,使用社会媒体网站和个人博客传播这种负面看法。而77%的人认为,如果朋友或家人有过一个公司糟糕的招聘经验,将搁置其成为自己公司的客户。

 

 

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