梅姐:雇佣Henrique De Castro是个“1亿美金的教训”

上周,有媒体报道过雅虎 COO Henrique De Castro因广告业绩不佳离职的消息,可今天才知道这位前雅虎二当家比他的上司 Marissa Mayer 工资还要高。

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他于 2012 年 10 月在 Marissa Mayer 的引荐下成为雅虎 COO,在该公司共呆了 15 个月。据薪酬管理研究公司 Equilar 研究,De Castro15 个月所得全部报酬至少为 8800 万,最高达 1.09 亿美金。(具体数额取决于他是否拿到了 2013 年的绩效奖励;同时假定他不是因偷窃公司资源、简历作假等因素被炒。)他的薪酬及得上硅谷标准了。Equilar 表示,2012 年时他在硅谷的薪资水平在主管中排第 8 位。

据 Equilar,De Castro 的年总薪酬水平达 3920 万美金,比许多公司的 CTO 报酬都要高,eBay 的 John Donahoe 也才不过 2970 万美金,Salesforce 的 Marc Benioff 为 2210 万美金,Hewlett-Packard 的 Meg Whitman 也就 1540 万美金。

Mayer 本人比大多数 CEO 挣得都多,她的总薪酬也不及其二当家——3660 万美金。(甲骨文的 Larry Ellison 和 Elon Musk 居榜单之首,都在 7800 万美金左右。)De Castro 凭什么值这么多呢?

Mayer 宣布其离职时称,公司想要顺利成长,最好没他,并把聘任 De Castro 描述为“1 亿美元的教训”。跟当初“一个颇有成就、十分严谨的商业领导”这样的赞扬已是两重天的分别。

此时此刻,不得不问的是,在 2012 年底同意雇佣 De Castro 时,雅虎董事会到底在想什么?其时,来自 Google 的 De Castro 算不得什么科技界明星,在其离开 Google 约一年前,他还受到了降级处分,从媒体和平台主管到一个”特殊项目“的模糊角色。虽然后来又高升,但这也不能表明他就能胜任扭转雅虎颓势这一重任。

主管的任命、以及薪金水平一般是由 CEO 拍板的。在上任 CEO 由于学历造假丑闻离职后,雅虎就陷入了一片混乱,Marissa Mayer 既为 CEO,董事会也听从了她对 De Castro 的推荐。

Delaware 大学研究公司管理的 Weinberg Center 主任 Charles M. Elson 说,董事会有责任提出质疑,尤其当薪酬高得离谱的时候。以他的经验,硅谷公司在这方面做得尤其不好。

“也许硅谷觉得它和世界其它地方的运作模式不一样,它们比我们其们人都聪明,普遍的监管并不适用它们。”他这样说。

[本文参考以下来源:bits.blogs.nytimes.com]

 

 

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