【观点】2014 年招聘市场又将是一个群雄逐鹿的开始

随着招聘市场的复苏,以及对中国2014年及未来几年经济的看好,中国的网络招聘行业2014年必定是风生水起,新的竞争格局下,2014年中国网络招聘市场将会重现2005、06、07年的营销大战?

QQ图片20140121095346

中国第一代网络招聘,以51job、中华英才及智联招聘三大网络招聘公司为代表,主要针对中高级人才市场,正如雷某人所说:互联网是精英的平台。三大招聘网站风风光光十多年,三局鼎立的转机出现在中华英才网的休生养性之际,市场很快被51job与智联招聘瓜分,但是智联招聘在业绩与招聘效果上,却被51job拉开了更大的距离。51job稳居行业第一,并且很快进入了劳务派遣市场,享受着中国招聘市场巨大硕果。

2012年随着中国劳动力市场的变化,中国招聘市场格局也悄然发生了变化,由于人口红利的结束,新蓝领(中基层员工)的招聘市场开始释放出巨大的的商机,而这种红海中出现的蓝海,第一代传统的网络招聘网站,由于定位于中高端人才招聘只能是望洋兴叹、错失良机,致使大量的劳务公司赚得瓶满钵满,地方性招聘网站兴旺发达,现场招聘乐此不疲,更有趣的是原本做黄页的58、赶集在穷途莫展之时,无意中闯入了这个勃勃生机的网络招聘市场,58的招聘业务不到二年就创造了上亿的业绩,完成了传统三大招聘网站经历了六至八年才达到的销售业绩,赶集网的招聘业绩也很快过亿,跨进了行业前列。

这里不能不佩服日本Recruit集团,先后对51job与58同城的投资成功,使其成为中国招聘行业最大的投资受益者。(敬请关注微信公众号:hirede)

58同城与赶集网作为生活服务类的网站,却无意中成就了中国的第二代网络招聘服务模式,他们无论是产品还是业务模式,更符合互联网特性与规律,并且打破了三大传统招聘网站十多年产品无创新、服务同质化的现状。作为生活服务类网站,他们不仅覆盖北、上、广、深一线城市,而且很快蚕食了二三级城市,更可怕的是在中国更偏远的小城市,都表现出意想不到的效果,创造出51job与智联招聘无法想像的销售业绩。以58与赶集为代表的第二代网络招聘服务模式,在获取个人简历比传统的招聘网站成本更低,有效性更强,并且解决了传统招聘网站无法解决的个人用户黏性的问题。他们无庸置疑地将逐步淘汰第一代网络招聘公司,尤其是全国性的智联招聘、中华英才,他们不会被51job打败,51job也打不败他们,而是很快会被58与赶集从二、三级市场赶出,更小的城市他们更是望尘莫及,毫无机会,这也是这么多年来,第一代网络招聘公司只在营销上血拼,没有进行产品与服务创新的因果应验。

2013年58同城的上市,使其积蓄了大量的资金,58作为新蓝领招聘市场的NO.1,2014年目标一定是中国招聘市场的第二!赶集2014年一定也会全力以赴,不仅新蓝领市场仍足够大的空间,并且58的上市会推动赶集的投资方,只能背水一战!相信双方年后的广告大战是必须的,大家一定会感受到浓浓的硝烟。而那些年后千万元以内广告投入的同行,只能是陪太子读书。

“老大与老二PK,老三没了”,58与赶集PK,谁会被灭了呢?个人认为地方性招聘网站会首当其冲,珠三角就已出现一二家前二年做的不错的地方性招聘网站,已明智地低价促销,玩最后的疯狂了。其次智联与英才也非常难受,二三线城市市场难保,而且他们该做的都已做了,服务内容老套,盈利空间有限,神话能不能延续,就需要更大的智慧与契机。

大街网,2013年初将该说的全都说了,如果没有一份像样的业绩,只有想像力是很难的;至于job168、cjol、myjob、jobcn及一些行业垂直性招聘网站,只能是保守本份,深耕现有一亩三分地,再想大作为,难于上青天矣。

猎聘网,作为高端人才的招聘服务商,应该说有一个非常好的市场定位,并且也有足够的市场份额,2011年出现了一定的偏误,2013年有较大的发展,但是网站在产品创新上却离他的亲友58有较大的差距。改个域名,换个马甲,意义不大。如果猎聘网将linkedin作为竞争对手,就要在移动互联有所起势与作为,不能光说不练,更何况linkedin 的模式在中国能不能适用于招聘业务,对于中国的个人求职者与企业用户来说,都是一个非常大的挑战,中国区总经理即使来了,也是路漫漫,其修远兮。

2013年也出现了不少的新概念招聘服务模式,妙招、拉勾、大谷及一些移动端应用,但仍不成气候,需要时间与客户的检验,对于一些互联网公司而言,进行B端企业的招聘服务还是需要一个学习与理解过程。站在风口上被吹上天的猪,风小了猪掉下来就被狼吃了。

随着新的劳动法的执行,派遣业务将转型,业务外包成为趋势,劳务公司将会有新一轮的洗牌。类似人瑞的1tjob招聘服务模式,虽然做的是苦活累活,但是以招聘效果的服务形式,还是容易得到企业用户的认同,这匹狼就看能不能被风吹上天了。

网络招聘用不到十年的时间,使中高端招聘从现场、报纸上消失,相信第二代网络招聘模式也会加快新蓝领从现场招聘会中消失。那么第三代网络招聘模式呢?移动互联是草根的平台(雷语),那么58、赶集、猎聘会是移动互联的延伸?个人一直在臆想,在移动互联大势所趋的潮流下,中国的第三代网络招聘公司会在哪一年,以什么样的方式出现?或者已在某个民宅中孵化?第三代网络招聘服务业务模式某一天莫名其妙的出现时,第一代网络招聘服务商还会在哪个角落?

 

小雇小言:招聘渠道愈加碎片化,未来HR必须具备的一项能力就是如何在众多招聘渠道中甄选出适合自己企业的渠道并进行充分整合利用。雇得易易报表模块通过详细的报表数据给企业招聘者提供了详实的招聘渠道效果参考数据,有助于您对招聘渠道甄选及费用分配做出正确的参考判断。:http://www.hirede.com/Product/Index/

 

小提示:如果你觉得本文不错可以发表观点的同时将这篇文章通过下面微博转发分享给您的朋友,您也可以通过点击文章顶部【招聘新视野】回到文章目录阅读更多~

扫描二维码【微信号:hirede】,参与招聘互动分享!扫描二维码【微信号:hirede】,参与招聘互动分享!

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.