2014年IT招聘的五大趋势

每年IT行业招聘热点的不同也从某种程度上反映了当年企业IT规划部署的侧重点不同。近日,一份来自860名IT行业招聘经理的调查结果为新一年的 科技行业发展趋势做了某种注脚。有73%的被调查者表示会在接下来的6个月里开展招募更多的新员工,还有24%的受访者认为将在计划之外额外的进行招聘。

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企业招聘招聘更多新员工显示出企业对于新一年发展的良好预期,那么在未来一年,企业IT部门又会对哪些IT技能情有独钟呢?

大数据技能继续升温

在过去的2013年,企业逐渐接受并开始部署社交化、移动化、云端化的技术和服务,随之而来的是产生了大量数据处理需求,这也为今年的大数据人才提供了很多机会。软件管理公司CA的首席技术官John Michel表示:“数据处理的需求催生了企业对于数据科学家的招聘要求,尤其是那些可以将大数据分析与现有业务,包括移动、社交等结合起来的人才更受欢迎。”

SAP需求旺盛

SAP的数据库技能或许不再那么的新潮,但IT招聘公司Intanttechnology的老板 Rona Borre认为相关需求还是很旺盛。他说:“全职的SAP资源顾问越来越少,但企业还是需要这样的人。”

CIO责任更大

2014 年,CIO在企业中的责任会更大。CTPartners的Germaine表示:CIO未来将会成为企业新技术的重要部署者和实践者,比如大数据、移动 化、数字化以及分析等等,CIO会有更大的发言权和决策权。CIO的角色也会从IT部门转移到董事会,而且,越来越多的企业会将CIO定位于SVP的职 位,这也充分显示出IT之于企业发展的重要性是越来越大了。

招聘社交化

2013 年,TechTarget曾报道过很多企业逐渐开始利用社交媒体筛选合适的人才,而2014年的这种趋势会更明显。“社交简历” 渐成主流,软件公司 HirngSolved创始人Shon Burton坦言,通过纸质或电子简历去面试的时代已经结束了。他回顾了招聘历经的历史阶段,从最早的电话发布消息开始,到后来的招聘网站,再到如今的社 交媒体。“社交媒体上为我们提供了应聘者最丰富的个人信息,通过社交媒体,我们比从前更能了解一个人的职业能力。”

现有员工管理会更社交化

用社交化的方式招聘新人,也要用社交化的方式挽留老员工,尤其是天才员工。HR曾经以邮件做调查的方式一去不复返了。负责IBM社交商务的Scott Hebner表示:企业除了对新员工的招聘外,还要思考通过社交化的方式去管理、激励老员工,尤其是让天才员工们发挥出更大的潜能。他说:“2014年,企业会在员工管理方法上会更强调社交理念。”

转自网络

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