招聘启示录:长得好的人大多”中看不中用”,还是更容易成功?

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每一个长得不是太好看的人(笔者这里说的不好看的人,其实意思是指,我自己)肯定都有这么一种感觉,那就是,那些吸引力十足的人肯定更容易获得成功。

毕竟,那些好看的人至少看上去更具智慧,更有说服力,而且他们往往在销售业绩上更有优势,事业也比一般人要好,而人际关系当然就更不用说了。

但是,也许我们太过消极,或者也许我们有些孩子气。是嫉妒让我们产生怨恨,认为那些好看的人只是因为“长得好”才更容易成功。于是我们假设那些人工作并不是十分努力,我们甚至会以为在紧要关头,或是有困难需要解决时,那些人就会“中看不中用”了,因为他们“应该”骨子里比较软。

但是我们(当笔者在此说“我们”,其实也是指我自己)最终发现,所有的假设都是不对的。

Erik Postma是一名苏黎世大学的生物学家,他认为那些好看的人往往具有超常的忍耐力,“面部吸引力是忍耐力表现的信号,”Postma说道,“在人类过去的进化中,人体承受持续工作的能力实际上是受到性别支配的。”(很好,我们现在还有其他理由嫉妒那些长得好看的人吗?再次申明,这里的“我们”其实还是指笔者自己)

Postma用同样的基本光和背景拍摄收集了2012年环法自行车赛所有骑手的头部照片,最后得出了上述结论。为了进行研究,他招募了一批志愿者给这些自行车手照片进行评分,这些人75%都是女性。然后,Postma用车手照片的分数与他们的环法成绩做了匹配。

实际上,Postma在进行这项研究时保持了非常严谨的科学态度,比如他会判断那些参与评分的女性是否在用激素避孕,或者她们是否刚刚结束了自己的月经周期(以此判断她们是否处在“繁殖期”),这些因素都影响着最终的评分。(笔者爱死科学了。)

那么,结果是什么呢?比赛成绩排名前十的环法自行车运动员他们的照片评分平均比最后十名的自行车手高出了25%。

总而言之,在一项完全需要忍耐力坚持的运动里,长得好看的运动员的比赛成绩更好。这也说明,那些好看的人并不是”软蛋”。

当然,至少在大多数情况下,他们更容易获得成功,但是事实证明,他们也能进行更艰苦、时间更长的工作。

那么在招聘时候可不要对长得好看的人有偏见哦,不妨多招一些长得好看的销售人员吧。他也许不会比其他员工表现的差,而且会在工作上胜过其他人。同样的情况也适用于那些长得好看的程序员,那些好看的程序员不仅仅更聪明,她们也会很努力的工作,也许是公司里深夜加班最多的人。

(via inc 译/快鲤鱼)

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