大数据时代的到来，使得人们看到了前所未有的世界关联性：用人们购物的数据可以预测人们的喜好、朋友圈、社交圈，用人们的社交圈可以预测到他们的消费偏好，这一切的实现，没有进行任何调查、设计、实验、推理，而仅 [...]
招人？找工作？来参考下LinkedIn刚出的年度报告
正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工？那么你或许该研究一下LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追踪到2015年 [...]
2014年微信在世界500强企业招聘中的作用
随着微信用户突破四亿大关，越来越多公司也开始利用这一平台来为雇主品牌进行推广和进行招聘。 微信上已经有多少个招聘账号？他们如何利用这一移动平台？马克西姆统计了世界500强企业目前在微信上取得的社交 [...]
在线招聘市场大变局
受到互联网革命的惊袭，在线招聘顺势而生。同样，伴随着互联网行业的多变，在线招聘网站发展态势正遭受着互联网思维、大数据、移动化及社交化等趋势的冲击与考验，但新时期里在线招聘行业的热度不降反增：从创新型在 [...]
艾瑞咨询：2014年Q1中国社区交友核心数据
社交作为互联网的PC端的主要网络服务，2014年3月月度覆盖人数达到4.67亿，在总体网名中渗透率为93.8%； 2014年2月，社交服务在App端月度使用时长同比增长达到255.7%；在PC端，社交 [...]
2014全球人力资本趋势
《2014德勤全球人力资本趋势》调查报告指出，企业对人才与领导力问题的认知与实践之间，还存在着显著的差距。这份报告采用问卷的形式调查了全球超过2500名企业高管或人力资源主管。调研显示，企业并未做好准 [...]
研发人才招聘市场调查之电商行业：云计算、大数据人才紧俏
俗话说“金三银四”，现下正是人才市场供需两旺的季节。对于企业来说，利用该“档期”在四处寻猎心中的最佳人选，填补或公司组织机构调整、或人才流失造成的岗位空缺。对于求职者来说，春节之后，公司内部调整、个人 [...]
CNNIC：网络求职招聘领域的四分格局
人们在互联网上找工作的方式勾勒出“四海为家”的格局。求职招聘网站更像是普适化搜索站，招聘单位官网与政府人事部门网站属于稳中求妥的传统网络招聘、社会化互联网应用更倾向于基于关系的辐射。四者 [...]
