全球精彩观点

汇集全球领先招聘知识观点,提供最先进招聘应用工具

创业公司人才招聘必须知道的15条建议

创业公司人才招聘必须知道的15条建议

大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。 1、多花时间:舍得去花一半时间招聘   大部分创业者在人才招聘方面 [...]

觉得招新人太贵?那就花钱留住老员工吧!

在劳动力紧张的大背景下,每有一个员工离职,公司都需要花费大量的资金来找人补缺。根据CAP提供的数据,每找一个新替补需要一次性花费原职位人士年薪的21%。SHRM的数据则显示,每招一个新员工,公司总共需 [...]

招聘换新招–营销式招聘,人才来的更快一点!

在人才竞争日趋激烈的当下,人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境,不禁要问“人才,究竟怎样才能快速找到你?”将招聘当成营销来做,是当前招贤纳士的不错的方法,这样也可能比竞争对手更快地获 [...]

早期阶段招聘都容易踩哪些坑

早期阶段招聘都容易踩哪些坑

以下是我们认为创始人和创业公司团队在种子轮招聘最早的员工时最常犯的错误(排名不分先后)。如果你有招聘方面的想法,我们也很愿意聆听,因为招聘是每个人都可以不断学习进步的事情。看重能力多于态度:有时候人们 [...]

2015七大HR趋势预测

据德勤日前发布的2015趋势预测报告显示,企业想要从强劲的经济发展中受益就需要重点关注企业人才的发展。同时该报告做出的七大HR趋势预测如下: 1.绩效管理变革持续进行 由于人们协同工作的方式,社交工具 [...]