大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。 1、多花时间：舍得去花一半时间招聘 大部分创业者在人才招聘方面 [...]
觉得招新人太贵？那就花钱留住老员工吧！
在劳动力紧张的大背景下，每有一个员工离职，公司都需要花费大量的资金来找人补缺。根据CAP提供的数据，每找一个新替补需要一次性花费原职位人士年薪的21%。SHRM的数据则显示，每招一个新员工，公司总共需 [...]
亚马逊全球CTO眼中的云计算发展八大趋势
亚马逊AWS是全球最大的公有云服务商，其技术的广度和深度甚至领先于谷歌、微软等跨国公司，能为客户提供超过40多种的服务，包括计算、存储、数据库、分析、应用及部署等。 亚马逊AWS能取得今天的成就要归 [...]
招聘换新招–营销式招聘，人才来的更快一点！
在人才竞争日趋激烈的当下，人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境，不禁要问“人才，究竟怎样才能快速找到你?”将招聘当成营销来做，是当前招贤纳士的不错的方法，这样也可能比竞争对手更快地获 [...]
早期阶段招聘都容易踩哪些坑
以下是我们认为创始人和创业公司团队在种子轮招聘最早的员工时最常犯的错误（排名不分先后）。如果你有招聘方面的想法，我们也很愿意聆听，因为招聘是每个人都可以不断学习进步的事情。看重能力多于态度：有时候人们 [...]
招聘专家集体吐槽校招4大痛点，你有同感吗？
引言: 本文为招聘兄弟会群内讨论原汁原味呈现，请各位读者保持平衡心，切勿发怒！哈哈~~ 话题：请大家分享下校园招聘都有啥痛点。感谢XDJM提供反馈，部分摘录如下： 引子：今年校招发现3个有趣现象： 1 [...]
招聘即运营-互联网创业团队招聘经验分享
导读：互联网创业最重要的人才！小光同学分享了自己2年以来，创业团队招募和组建的一些经验，都是实战经验，希望对大家有所帮助！ 作者：陈小光|此前在淘宝和腾讯做研发管理。连续创业者，目前互联网金融方向。 [...]
2015七大HR趋势预测
据德勤日前发布的2015趋势预测报告显示，企业想要从强劲的经济发展中受益就需要重点关注企业人才的发展。同时该报告做出的七大HR趋势预测如下： 1.绩效管理变革持续进行 由于人们协同工作的方式，社交工具 [...]
招聘优秀毕业生和80、90后的10个秘诀
千禧一代是指所有出生于1980到1994年的人（二战之后出现了战后婴儿潮，而千禧一代是他们的子嗣，在中国则被称为80、90后。）。千禧一代在别人眼中是热爱技术产品、能同时进行多个任务并渴望被及时认可和 [...]
干货 |阿里腾讯招聘总监分享：年度招聘计划与总结怎么做？
岁末年初，如何写好年度招聘工作总结技术是很多HR小伙伴人苦恼的一件大事。通过它，回顾过去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么样。事实上，总结与计划是相辅相成的，总结要以过去一年的工作计划为依据，而 [...]
