招聘领先者

行业标杆企业HR高管访谈及最佳招聘实践案例

利用LinkedIn招聘新员工的七种方法

搜索引擎优化和网络营销专家Ted Prodromou在他的《LinkedIn企业服务终极手册》一书中谈到了如何利用LinkedIn快速吸引理想的客户、合作伙伴和员工,展示你的企业,以及怎样为企业获得新 [...]

创业公司招聘秘籍:CEO必须亲历亲为,“勾搭”的方式也是极好的

前两天跟一位企业的CEO闲聊,聊着聊着就说起了招人——这似乎已经是最近跟每个创业者闲谈时都避不开的,不是在开头,就是在结尾;又似乎已经成了每个CEO心中隐隐的痛,这种痛能被贴上各种各样的标签:“找不到 [...]

有没有一则优(dou)秀(bi)的招聘广告曾让你心动?

好的招聘广告,或清新,或逗比,或高大上,或接地气,不仅能令人过目不忘,刺激人,挑衅人,鼓励人,激励人,吸引人,还能宣传企业文化、雇主品牌,提升企业的整体形象。那么问题来了,好的招聘广告是什么样的? 1 [...]

为什么说招到合适的人比融到钱更加重要?

为什么说招到合适的人比融到钱更加重要?

我在猎头行业工作了20多年,一直在帮助创业公司招聘优秀的人才。我服务过的客户既有VC投资的初创企业,也有即将IPO的公司。我和200多个VC合作过,也见过300多个客户失败的案例;我见证了一些创业者把 [...]

【图文】磁力社交招聘战略的7大原则

  最佳雇主要做些什么才能改变消极候选者的想法? 开发社交招聘战略已不再是“如果做”的问题,而是“如何做”以及“何时做”的问题。 “84%的消极候选者会考虑离开他们目前的雇主,去找一个具有极高声誉的企 [...]

阿里巴巴HR高级经理人论互联网行业招聘的特点

阿里巴巴HR高级经理人论互联网行业招聘的特点

作者:老白  前高德地图招聘总监,现阿里巴巴高级HR经理 作为互联网行业做的比较久(且只做过互联网行业)的招聘人员,老白经常跟各行各业的招聘领袖有些沟通,时常也有机会跟互联网行业的真正领袖们聊天,这种 [...]

倒逼出来的HR新职能

人力资源管理是一项专业工作吗?HR们足够专业吗?   从纸面上看,似乎是真的。无论是“选用育留”几大功能,还是“岗位分析、人力资源规划、薪酬、绩效、培训、调配”几大业务模块,这种专业的划分看似技术壁垒 [...]

图文】关于招聘,你不可不知的50个统计数据

负责人才招募的专业人士,一定要了解以下50个招聘统计数据! 本文呈现的50个招聘统计数据主要集中在以下8个领域:  √ 招聘√ 社交化招聘 √ 移动招聘 √ 招聘千禧一代 √ 多样化招聘 √ 雇主品牌 [...]