学好数理化,走遍天下都不怕。 这是一份来自 LinkedIn 的报告,他们对比了中美职场上 25 个最热门技能,发现还是有挺大差别的。 没什么意外的是,科技创新型技能(科学、技术、工程、数学类)无论在 [...]
跳槽网站哪家强?盘点互联网行业最专业的跳槽网站
金三银四跳槽季”,每年此时都有大批职场人士谋求更好的发展平台。今年这一人数呈爆发式增 长,形成了“跳槽潮”。据垂直于互联网职位的O2O求职招聘网站约聘网咨询客户数据显示:这一段时间的咨询客户较去年有大 [...]
科技圈“抢人”不手软:砸钱还帮移民
近日,雅虎宣布即将关闭北京研发中心,并裁员200人以上。对于被裁人员来说,幸运的是除了能拿到“N+4”的赔偿外,他们还能体验到一番被“哄抢”的滋味。众多互联网公司纷纷第一时间向这些被裁人员抛出橄榄枝, [...]
感受最适宜工作的公司环境:25个最酷的办公室
在财富评选的“100家最适宜工作的公司”里,我们发现了一些梦幻级的办公室;有谁不想在工作时跳到海洋球池里玩一会儿呢?而且还有骆驼给你保驾护航。 Activision Blizzard 在这家设在圣莫妮 [...]
冒死揭秘:腾讯、阿里和百度的薪资待遇
三大互联网巨头公司,百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位,否则很难探知,但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘,百度、阿里与腾讯内部的级 [...]
一图读懂各种人才测评工具
人才测评技术在中国发展了十多年,目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多,各种测验量表更是让人眼花缭乱。那么,企业应当如何选择人才测评工具呢?笔者根据多年的人才测评咨询服务经验,认为应当以应用为导向来选 [...]
2015“最牛东家”出炉 应届生年薪可达50万
转眼又到应届大学生找工作的“黄金十月”,为了掐走象牙塔内的塔尖人才,越来越多的大牛级别企业在10月中就发动攻势进驻校园,并开出诱人“薪酬”,使出抢人第一招:就是在收入上鄙视敌人,在时间上制发敌人。 [...]
那些科技大佬们的“奇葩”用人标准
李开复老师曾经说过青年人和创业者这一生至少有两个家,一个是自己的家,就像你今天过节拼命约会的目的,另一个是企业,相比前者标准的随机性,后者的要求更多是一种人生的积累和磨砺,很多人做不到,适应不了一个企 [...]
揭秘猎头日常的招聘管理过程

企业招聘顾问分两种:企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问,在为企业进行人才招聘时,必须关注与平衡两个终端的需求:一方面把握企业客户端的需求,这通常需要招 [...]
老员工吐槽谷歌:傲慢歧视没礼貌
引言:哈哈,谷歌这么舒服的地方也有这样的牢骚(不知足),而且好多抱怨的和其他公司也没啥两样,心里头终于平衡了。 在美国IT行业,如果能拥有一份谷歌工作,恐怕是世界上最幸福的事了吧!这个世界上最有抱负的 [...]