学好数理化，走遍天下都不怕。 这是一份来自 LinkedIn 的报告，他们对比了中美职场上 25 个最热门技能，发现还是有挺大差别的。 没什么意外的是，科技创新型技能（科学、技术、工程、数学类）无论在 [...]
跳槽网站哪家强？盘点互联网行业最专业的跳槽网站
金三银四跳槽季”，每年此时都有大批职场人士谋求更好的发展平台。今年这一人数呈爆发式增 长，形成了“跳槽潮”。据垂直于互联网职位的O2O求职招聘网站约聘网咨询客户数据显示：这一段时间的咨询客户较去年有大 [...]
科技圈“抢人”不手软：砸钱还帮移民
近日，雅虎宣布即将关闭北京研发中心，并裁员200人以上。对于被裁人员来说，幸运的是除了能拿到“N+4”的赔偿外，他们还能体验到一番被“哄抢”的滋味。众多互联网公司纷纷第一时间向这些被裁人员抛出橄榄枝， [...]
感受最适宜工作的公司环境：25个最酷的办公室
在财富评选的“100家最适宜工作的公司”里，我们发现了一些梦幻级的办公室；有谁不想在工作时跳到海洋球池里玩一会儿呢？而且还有骆驼给你保驾护航。 Activision Blizzard 在这家设在圣莫妮 [...]
冒死揭秘：腾讯、阿里和百度的薪资待遇
三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘，百度、阿里与腾讯内部的级 [...]
一图读懂各种人才测评工具
人才测评技术在中国发展了十多年，目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多，各种测验量表更是让人眼花缭乱。那么，企业应当如何选择人才测评工具呢？笔者根据多年的人才测评咨询服务经验，认为应当以应用为导向来选 [...]
2015“最牛东家”出炉 应届生年薪可达50万
转眼又到应届大学生找工作的“黄金十月”，为了掐走象牙塔内的塔尖人才，越来越多的大牛级别企业在10月中就发动攻势进驻校园，并开出诱人“薪酬”，使出抢人第一招：就是在收入上鄙视敌人，在时间上制发敌人。 [...]
那些科技大佬们的“奇葩”用人标准
李开复老师曾经说过青年人和创业者这一生至少有两个家，一个是自己的家，就像你今天过节拼命约会的目的，另一个是企业，相比前者标准的随机性，后者的要求更多是一种人生的积累和磨砺，很多人做不到，适应不了一个企 [...]
揭秘猎头日常的招聘管理过程
企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招 [...]
老员工吐槽谷歌：傲慢歧视没礼貌
引言：哈哈，谷歌这么舒服的地方也有这样的牢骚（不知足），而且好多抱怨的和其他公司也没啥两样，心里头终于平衡了。 在美国IT行业，如果能拥有一份谷歌工作，恐怕是世界上最幸福的事了吧！这个世界上最有抱负的 [...]
