3月招聘季刚拉开帷幕，不少没找到心仪工作的毕业生辗转在各个招聘会之时，那些名花有主的应届“幸运儿”们已经开始享受最后的校园时光。他们签约了，薪酬水平如何？ 2014年12月1日至2015年3月11日， [...]
雇佣员工有技巧 看创客们如何招揽到优秀人才
“大众创业、万众创新”。在政府的支持下，创业已成为2015年最火的流行词之一。然而，创业就离不开人才，创业公司想走的长远，必然需要招揽各类优秀人才。那么，你的创业公司，如何才能招到优秀人才呢？ 花更多 [...]
为了雅虎的欧巴，互联网的HR妹纸们也是蛮拼的！
如大家所知的情况一样，这边刚刚曝出雅虎工程师们刚刚“下岗”的消息，这边很多互联网公司HR和猎头公司快速开启了抢人模式。有的公司老板甚至已经准备开着挖掘机……哦，不对，是挖人的专车去五道口雅虎北研守株待 [...]
干货：腾讯HR转型及HRBP模式揭秘
腾讯大家感觉都会很熟悉，但腾讯人力资源管理模式就不一定了，尤其是腾讯HRBP管理模式。本文为您全面揭秘： 1腾讯公司简介 小编犹豫这个要不要直接跳过去了，想了想，还是简单放个图，大家注意一下，2010 [...]
揭秘：为什么星巴克的员工很难被挖走？
星巴克的创新力和企业文化一直被行业所津津乐道，多年来被竞争对手挖角率极低，星巴克为何如此有魔力？ “星巴克的伙伴（员工）很难被挖走。”星巴克（中国）的人力资源副总裁余华充满自信。在她看来，每名星巴 [...]
评估招聘流程管理满足性需要审视的五个要点
企业在选型招聘管理系统过程中通常会遵循一个基本流程：在评估了招聘工具的功能“相对”满足之后，其次是评估“流程管理”的满足性。我们经常定义的招聘流程主要包括：需求计划，职位创建，职位分发，候选人收集，筛 [...]
smart型HR2015年必须做的14件事
1、完善移动体验吸引忙碌的求职者 通过采用移动优化、响应式设计技术，降低求职者流失率，并展示贵公司的雇主品牌。给求职者提供流程的申请体验，无论他们是通过电脑、手机还是平板电脑来求职的。 86%的求职者 [...]
细说各国大佬用人之道
导语：学历真的比经验重要?其实不然，众科技大佬们和科技公司在选人标准是通常是不走寻常路的。今日盘点科技大佬们的奇葩用人标准，get生存必备新技能。 近日有媒体报道，“钢铁侠女友”扮演者求职雅虎被拒了， [...]
职业社交或成在线招聘未来趋势
互联网给我们生活带来了许多便捷，各个行业受到其影响更是广阔。传统行业在被颠覆中寻求出路，越来越多的领域开始革新，以求顺应市场发展。单从招聘行业来讲，中美两国在这个领域发展各不相同，但可以看出，在线招聘 [...]
LinkedIn招聘总监教您如何撰写招聘广告
职位描述通常是雇主和求职者的第一次亲密接触，但如今的招聘广告大多索然无味。在本文中，LinkedIn招聘总监布兰登•布朗将手把手地教您如何撰写一份吸引人才眼球的招聘文案。 亲爱的安妮：我负责为我们 [...]
