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腾讯招聘渠道与招聘成本案例分享

腾讯校园招聘——企业发展为基础,企业文化与企业回报为核心   腾讯希望做成一家基业常青的企业,所以我们需要持久的人才输入。每年腾讯通过大量的校园招聘的人员进行补充。这是腾讯每年招聘工作中最核心的工作。 [...]

看我们的未来:穿越2035,HR世界大不同

看我们的未来:穿越2035,HR世界大不同

回顾国内人力资源发展的最近二十年,不得不感叹时代进步的飞快。当年企业的一个人事专员或二三个人的劳资部门,如今已完全被高度细分、充分专业化的人力资源管理和开发体系所取代。试想在1995年的中国,如果看到 [...]

做好准备 迎接移动招聘时代

做好准备 迎接移动招聘时代

社会化招聘是目前最火的一个名词,企业的招聘官们经常会参与到相关主题的讨论中去。但是热闹了这么些年,我们依然没有等到社会化招聘井喷的那一天,倒是手机招聘翩跹而至,也试图在这里分一杯羹。 不可否认,手机正 [...]

你是如何搞砸你的招聘过程的

你是如何搞砸你的招聘过程的

第一印象在社会心理学中是被经常研究的。如果你给人的第一印象不佳,那么你可以翻身的几率会非常小。正是由于人们这种心理,也会让人们常常错失一些宝藏。所以中国有句古话是“人不可貌相,海水不可斗量。” 当第一 [...]

【干货】移动招聘的若干关键词

【干货】移动招聘的若干关键词

本文为雇得易创始人李炯明先生在7.19招聘兄弟会走进腾讯活动(点击链接可查看盛况)现场分享实录,版权归雇得易所有,转载请注明出处: 什么是移动招聘? 理解移动招聘两个层面,第一个是比较狭义的,通过手机 [...]

“你有什么问题想问的?”——面试官想听到的答案

导读:参加面试是求职者应聘中最重要的环节,同时也是压力最大的环节。经过面试官连环轰炸,仍能保持头脑清晰,镇定自若的求职者,少之又少。在面试即将结束时,面试官通常都会问一句,“你还有什么问题想问的吗?” [...]

微时代”的“微招聘”很给力!

微时代”的到来,给人才招聘带来便利。现在,很多企业在招聘方面更多地会启用微招聘渠道,例如QQ群、移动终端上的微博、微信等社交平台工具进行人才的筛选。在QQ群与微信招聘方面,笔者所在的企业运用得比较多, [...]

如何找到雇主最想要的:被动求职者(上)

写这篇文章之前的2014年金三银四,招聘服务行业有很多新的变化,作为在招聘服务行业一直不怎么务正业的笔者始终没有忘记:回荡在耳边的两个招聘总监的话:1、“我只关心明天这个空缺职位有没有候选人来面试(重 [...]

用电话听询人才端招聘需求

企业招聘顾问分两种:企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问,在为企业进行人才招聘时,必须关注与平衡两个终端的需求:一方面把握企业客户端的需求,这通常需要招 [...]