移动互联网时代，该如何利用互联网思维开创人才培养新模式? 有两组数据可以印证京东的变化：过去我们用60%或更多的时间为管理者服务，开发他们喜欢的课程;如今，我们对管理者的服务可能只需要20%的精力，而 [...]
移动时代，招聘信息如何传播？
微信的普及性、社交性及公众性使之成为企业做服务的绝佳平台，企业可以将移动招聘门户通过链接形式嵌入微信菜单，从而打通微信招聘，而微信所不具备的管理及跨平台能力，则可通过独立的招聘门户解决。 [...]
不懂业务的HR不是好BP
很久以前，HR是HR，BP(Business Partner，即业务伙伴)是BP。 那时HR基本不需要上赶着去帮业务部门做事儿，业务部门也没那么多事情需要HR出手。现在流行的COE(领域专家)、BP、 [...]
揭秘腾讯的职级系统:从1级开始直到千万年薪
我2011年把公司全资卖给腾讯。2012年过完春节，编辑部的员工辞职一半。 我就很想不通，现在变成了腾讯员工，运营腾讯旅游，听上去很不错，为什么要离开呢? 于是和每个申请离职的小MM都交流了一下。 之 [...]
“变招”——演进中的招聘网站们
2014年6月12日，有17年历史的招聘网站“老前辈”智联招聘在美国纽交所挂牌上市，成为中国在线招聘业第二家上市公司——早在2004年，它的老对手前程无忧就已经成功登陆纳斯达克。 5月6日向纽交所递交 [...]
企业移动化建设的七大关键要素
如今，移动设备已经成为了人类不可或缺的伴侣。著名咨询机构麦肯锡（McKinsey & Company）近期发布的一份报告预测：截至2014年，将有17亿台移动设备访问网络，浏览网络资讯。智能手 [...]
我是怎么招聘程序员的？
很早以前就想写一篇和面试相关的文章了，今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的英文文章，发现其中有很多和我共鸣的东西，所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。 工作这么多年来，即被面试过，也面试 [...]
一位资深HR的校园招聘经验谈
整个校园招聘会分为三个部分，学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分，有资格的同学还能到签约部分，其实这个部分只是整个校招的1/3的工作量，更多的工作内容是他们是看不到的。 首先，招聘前期需要 [...]
顺丰是如何优雅地留住“快递小哥”的？
相比其他行业，快递行业因职业荣誉感较弱、作业环境差等原因，一线员工的流失率始终居高不下，而行业的快速发展促使人才需求量越来越大。这是很多快递企业人力资源部门不得不面对的双重挑战。 除了招人、留人，如何 [...]
谷歌内部薪酬大起底：这些人最赚钱
谷歌工程师的待遇绝对够好，因此当其软件工程师成为谷歌薪酬最高的人时不要感到惊讶。但谷歌其他部门，也有薪资超人想象的岗位。专门收集工作岗位与年薪信息的网站Glassdoor日前公布了谷歌薪酬最高的岗位列 [...]
