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做到这些,你将成为全球顶级的HR

成为全球顶级的HR可不是一件容易的事,因为你需要做到这些: 1首先是选一个好老板 如果老板思想落后,文化素质低,不重视人力资源管理,不重视HR部门或人员,你还是赶紧走吧。  2努力做一个伯乐,为公司引 [...]

HR的99种”死法”

HR的99种"死法"

从前有一名HR,他被奉为不死的传说,因为…… 当他是一名HR小兵时,他本可以被: 不停的电话邀面试辐射死 如山如海的简历纸压死 招不到人被埋怨死 招到不靠谱的人又被鄙视死 被比厕纸还长的考勤表绕死 被 [...]

累觉不爱! 深圳游戏公司惊现奇葩加班制度

注:本文来源于网络,真实性有待考究,本刊不负责最终解释权。 “你们今后以我为表率,尽量坚持给你们下属做表率,希望是从早上九点到公司,晚上9点,10点,12点离开公司,第二天照常,周一到周五,周六周日照 [...]

【观点】为什么PR职位这么难找人?

内容合作伙伴:MillennialsPR 在5年的不确定后,今年的经济形势终于好转了。对于PR人来说,上升的工作机会无疑是个好消息。但在这样的经济环境下最大的受益人是谁?对于一家公司来说,招聘新员工有 [...]

【观点】用写新闻的范儿,写招聘文案

【观点】用写新闻的范儿,写招聘文案

社会化媒体时代,“招聘”已融入至社会化营销的链条中。招聘文案不再只是四平八稳的职位描述。 亮眼的招聘文案能让公司的“人才滚滚来”。这篇文章就和大家聊聊怎么写“社会化”的招聘文案? 我的看法是:请用写新 [...]