你心目中的理想公司是什么样的？ 为此，SociaBeta招聘(微信号：socialjobs）对大家心中理想公司的形象做了一个调查，想从调查结果中探寻出怎样的公司会更吸引求职者。得到的关键词如下： 自由 [...]
新创公司如何聘请顶级工程师
导语：新创公司如何在预算不足的情况下，吸引到最好的软件工程师呢，可以尝试：用科技手段找到潜在的人才、股票诱惑、把培训当做招聘的一部分等等方法 对于最近毕业的学生来说，美国的就业市场依旧不太理想，即使是 [...]
谷歌终于要弃用那些奇奇怪怪的面试问题了
去年，谷歌表示它准备在面试过程中放弃一些怪异的、随机的提问，而改用标准化的问题，例如“举例说明你曾解决的一个十分棘手的问题”。 当时，该公司人力资源部门的高级副总裁拉兹洛-博克（Laszlo Bock [...]
校园招聘如何提高企业雇主形象
又是一年一度校招时，各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启“抢人”模式，优秀的应届大学生一直都备受企业青睐，为了赢得他们的“芳心”，不少企业纷纷在雇主形象、薪资福利、培养机制方面下苦功夫，相对其他方式 [...]
6秒抓住HR的心：如何做一张信息图风格的简历？
根据一份由 Ladders发布的研究 eye-tracking study 显示，大部分招聘人员大概只花6秒钟来决定是否要详细看看一份简历。于是如何在6秒钟时间内吸引到招聘者的注意力就成了一个要紧的事 [...]
带你装逼带你飞：招聘君如何搞定一场比逼格更有逼格的校园招聘？
毋庸置疑，90后真正成为了本季校招的主力军。对于如何搞定追求个性化的90后毕业生小肉肉们成为了很多招聘君头痛的问题，网上各种大师剖析90后的文章和分析数据满天飞，但每次你看完之后小伙伴们 [...]
老员工吐槽谷歌：傲慢歧视没礼貌
引言：哈哈，谷歌这么舒服的地方也有这样的牢骚（不知足），而且好多抱怨的和其他公司也没啥两样，心里头终于平衡了。 在美国IT行业，如果能拥有一份谷歌工作，恐怕是世界上最幸福的事了吧！这个世界上最有抱负的 [...]
校园招聘玩儿出新花样
移动互联的蓬勃发展，使校园招聘产生了颠覆性的变化。我发你看、我答你问的单方信息传递早已被交互性的双向沟通所代替，人才争夺战的主阵地也从线下搬到了线上。校招不仅要有料、更要生动形象；不仅要好看，更要好玩 [...]
告诉你一个真实残酷的事实： HR不是什么人都可以做的
无论是教材还是网络，都说新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点，给一千多块 [...]
4种创新招聘模式 能否开创网络招聘3.0时代?
网络招聘1.0时代的代表51job和智联招聘，已经先后在美国上市。而网络招聘2.0时代的代表linkedIn的市值早已大大超过Monster等传统招聘网站。但是这些网站并没有很好的满足所有客户的需求。 [...]
