国内某高端人才招聘网站CEO认为，未来中国招聘行业一定会出现市值达到50亿美元甚至100亿美元的互联网公司，“但几乎可以肯定的是，它不属于传统招聘网站的模式”。 即便如此，传统在线招聘企业似乎并不甘心 [...]
5招改善你的移动招聘
据说，每天我们会有150次掏出手机来瞅瞅，而且就算是睡觉手机也不离左右。手机可以随时帮我们通过各种渠道与外界保持联系，这彻底改变了以往的招聘模式。移动招聘已经炒得很热了，只是好像效果并不理想。 最近 [...]
看看国际社交网站是怎么做招聘的
对于很多公司而言，招聘到优秀的产品设计师至关重要，这对创业公司更是如此。那么究竟如何才能招聘到优秀的产品设计师呢？Facebook的做法或许能带给你一点启发。 从斯坦福大学毕业后，22岁的Julie [...]
未来人才招聘猜想：从寻找人才到寻找技能
未来的人才招聘和人才保留会是怎样的趋势？一切，均有赖于我们及时刷新自我的认知。 你的公司最近是否有更新招聘流程和员工薪酬福利政策呢？如果没有，那么在吸引和保留当前人才方面，你可能要被竞争对手甩在身后 [...]
给员工放权的Facebook：每个员工都可以是HR
雇用真正优秀的人，每个人都参与招聘之中 脸谱网的成功实际上组建的团队息息相关，这一点适用于任何公司。脸谱网致力于使公司保持尽可能小的规模。怎样才能做到呢?你得确保你为公司雇用的每位员工都是真正优秀的人 [...]
毕业后想进谷歌工作？成功概率0.2%
[摘要]谷歌每年接到的应聘书多达300万份，选拔异常严格，招聘率比名校招生率还低。 BI中文站 10月24日报道 谷歌(微博)在招聘人才方面的挑剔是出了名的。 谷歌人力资源主管拉兹洛博克（Lasz [...]
2015“最牛东家”出炉 应届生年薪可达50万
转眼又到应届大学生找工作的“黄金十月”，为了掐走象牙塔内的塔尖人才，越来越多的大牛级别企业在10月中就发动攻势进驻校园，并开出诱人“薪酬”，使出抢人第一招：就是在收入上鄙视敌人，在时间上制发敌人。 [...]
QQ社交新一代：90后原来是”酱”！
在言必称“移动互联网”的时代，谁是移动互联网的主力军？ 答案是人数近两亿的互联网“原住民”——90后。 他们是一群什么样的人？或许你会马上想到几个标签，一厢情愿地贴给他们。 腾讯QQ联合易观智库联合发 [...]
苹果公司的人力资源管理是怎么做的？
苹果公司的最近发布的新产品赚足了人们的眼球，今天我们从另一个角度来看看苹果公司的人力资源管理，看看乔布斯是如何留住人才的。 看看苹果公司的人力资源管理是怎么做的。苹果公司即应全球化人力资源管理的新趋势 [...]
LinkedIn：2014年中国中国职场人士跳槽报告 平均在职时间平均34个月
LinkedIn发布《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，已经成为常态。其中，互联网是员工流动性最大的行业，在中国的在职时间为31个月。基于京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三 [...]
