2013年7月25日有越来越多全球顶尖公司正增加他们在社交媒体上的曝光率。目前，全球500强中77%的公司有自己的Twitter账户，并保持活跃，70%的公司有自己的Facebook主页。   [...]
以下四个移动招聘错误，你有犯过吗？
眼下，有越来越多的移动应用工具被人们所应用，这一数字的总量甚至超过美国人口。 随着技术的更新，这一数字会不断增加。 尽管如此，我们仍然获得了一组令人不可思议的统计数字：仅有33％的财富500强企业在他 [...]
非一般招聘，直接通过Twitter申请工作职位
现在，和一份个人简历相比，许多雇主认为在线应用媒体社交（类似国内的微博与博客）更能暴露候选人的真实性格。一些公司甚至已经决定完全停止接受任何纸制的简历。 如此看来这将只是一个时间问题，在之前有人创造了 [...]
2013年哪些科技公司高薪职位(10万美金以上年薪)最多
梦想能得到一个高薪的工作？现在许多科技公司都进入了高需求的招聘模式，伴随着成千上万的职位空缺。我们报道中科技公司提供的高薪职位空缺最多。 但哪个雇主支付薪水最好的？ 为了回答这个问题，我们征询了求职网 [...]
2013年，吸引人才最好的方法是什么？
这个问题所有的老板都应在每年年初问问自己。为什么? 因为我们看到吸引人才这方面产生了很大的变化，求职者在移动和社交媒体上的寻找工作，我们也看到了求职者市场的变化，正如40、50年代人的退休和越 [...]
完美的招聘邮件
你发现一个你想招募的人。也许你发现他们在LinkedIn,也许从你自己的数据库,也许你发现他们通过行业类杂志的署名。无论你如何找到他们,你现在有一个重要的任务:让他们有回应和兴趣通过一个简单的电子邮件 [...]
如何减少面试缺席率
面试缺席会有损招聘团队的声誉，导致招聘经理失去信心和影响整个招聘过程。候选人面试缺席会让面试官的损耗宝贵的工作时间和往返时间（当面试官已经前往面试地点）。但是，公司是否可以让面试缺席数量降至最低吗？当 [...]
